재임용 거부 상황 안내

재임용이 거부되었다면, 어떤 기준과 절차를 확인해야 할까요?

재임용 심사가 어떤 기준과 자료로 진행됐는지부터 확인해 보세요.

재임용 거부는 결과만으로 판단하기보다 임용 기간, 심사 기준, 평가자료와 통지 내용을 함께 살펴보는 것이 중요합니다. 이 페이지는 특정 사건의 결론이 아니라, 무엇을 먼저 확인할지 정리하는 공개 안내입니다.

먼저 확인해 보세요

내 사건에서 무엇이 쟁점인가요?

아래 질문으로 사실관계·증거·판단기준 중 어디를 먼저 살펴볼지 정리해 보세요.

01재임용 심사 기준이 미리 공개되거나 안내되어 있었나요?
02실제 평가가 그 기준에 따라 진행되었나요?
03평가 결과와 거부 이유를 구체적으로 안내받았나요?
04의견을 설명하거나 관련 자료를 제출할 기회가 있었나요?
05통지일과 이의제기·불복 절차의 기한을 확인했나요?

절차 점검

실제 절차·서류 점검

문서와 실제 진행 기록을 대조해 누가 어떤 근거와 절차로 조치했는지 확인합니다.

실무 확인

임용기간과 심사기준 통지

교육공무원

대학의 계약제 교육공무원인지 확인하고, 임용기간 종료와 재임용 신청 안내가 정해진 방식으로 통지됐는지 대조합니다.

확인할 자료
  • 임용계약서
  • 만료·재임용 신청 통지
  • 당시 적용 학칙
적용 근거: 교육공무원법 제11조의4 제1항~제3항

사립학교 교원

대학교육기관 교원은 사립학교법상 계약·재임용 통지 절차를, 그 밖의 학교는 적용되는 임용 규정과 정관·학칙을 확인합니다.

확인할 자료
  • 임용계약서
  • 만료·재임용 신청 통지
  • 정관·학칙·인사규정
적용 근거: 사립학교법 제53조의2 제3항~제5항
확인 의미

통지 날짜와 안내 내용을 실제 신청·심사 일정과 비교합니다.

실무 확인

평가와 위원회 심의

교육공무원

대학인사위원회 심의가 학칙상 객관적 기준과 교육·연구·학생지도 등 법정 평가요소에 근거했는지 확인합니다.

확인할 자료
  • 평가 기준·평가표
  • 위원회 심의자료·회의록
  • 업적·성과 및 제출 의견
적용 근거: 교육공무원법 제11조의4 제4항~제6항

사립학교 교원

해당 학교의 교원인사위원회 심의 및 정관·학칙상 기준 적용, 의견 진술 또는 서면 의견 제출 기회가 있었는지 확인합니다.

확인할 자료
  • 교원인사위원회 자료
  • 평가기준·평가표
  • 출석·서면 의견 제출 자료
적용 근거: 사립학교법 제53조의2 제6항~제8항·제53조의4
확인 의미

사전에 정한 기준과 실제 평가자료·심의 기록이 서로 맞는지 봅니다.

실무 확인

거부사유 통지와 청구기간

교육공무원

재임용하지 않기로 한 의사와 구체적 사유가 문서로 통지됐는지, 통지를 안 날을 기준으로 소청 청구기간을 확인합니다.

확인할 자료
  • 재임용 거부 통지서
  • 송달·수령 기록
  • 소청 관련 공식 안내
적용 근거: 교육공무원법 제11조의4 제4항·제7항

사립학교 교원

거부 이유의 구체적 문서 통지 여부와 해당 교원 유형에 적용되는 소청 청구기간을 확인합니다.

확인할 자료
  • 재임용 거부 통지서
  • 송달·수령 기록
  • 임용권자·위임 관련 규정
적용 근거: 사립학교법 제53조의2 제6항·제9항
확인 의미

거부 사유가 평가 결과와 연결되는지, 기한 계산의 기준일이 무엇인지 확인합니다.

준비자료

준비할 자료

사건에 따라 필요한 자료는 달라질 수 있으므로, 실제 처분서와 기관의 공식 안내를 우선 확인하세요.

  • 임용계약서·임용 관련 규정
  • 재임용 심사 기준과 평가표
  • 평가 결과와 거부 통지서
  • 본인이 제출한 설명·소명자료
  • 인사·심사위원회 관련 통지와 회의자료
  • 재임용 거부에 관한 공식 안내

한눈에 확인하기

재임용 절차를 시간순으로 보기

  1. 01임용·계약 확인
  2. 02재임용 기준 안내
  3. 03평가·심사 진행
  4. 04의견·자료 제출
  5. 05결과 통지
  6. 06불복 절차 검토

Workspace 연결

내 재임용 거부 경위 정리하기

Public에서 확인한 사실관계와 문서를 바탕으로, 개인 사건의 쟁점 분석과 문서 정리는 교원소청AI Workspace에서 이어갈 수 있습니다.

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